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709 quesiti trovati
Rapporto di lavoro privato
Un centro tricologico non curativo, con due dipendenti, anche se non è iscritto all'albo artigiani, può applicare il Ccnl dei Centri estetici (codice Cnel H515) in luogo del Ccnl Commercio? Tale centro ha il codice Csc (codice statistico contributivo) 70708 ma l'attività rimane tipica del centro tricologico, quindi nel ramo della estetica prevista nel citato Ccnl. Si precisa che il centro in questione non è iscritto ad alcuna associazione datoriale e l'attività prevalente è la tricologia.
Con la legge di Bilancio per il 2024 (n. 213/2023), il legislatore ha previsto - in deroga all'articolo 51, comma 3, del Dpr 917/1986 (Tuir) - che, limitatamente al solo anno fiscale 2024, non concorre a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti, entro il limite complessivo di mille euro (anziché 258,23). Nel caso di un portiere di condominio (senza alloggio), iscritto a una sigla sindacale che ha sottoscritto il contratto di categoria, quali sono i passaggi se il condominio volesse concedergli il nuovo fringe benefit?
Un'azienda ha concesso a un dipendente un prestito di 160mila euro a tasso zero. Ai fini della restituzione, è necessario che le rate risultino dal cedolino e che ci sia l'applicazione degli interessi facendo riferimento al Tur (tasso ufficiale di riferimento), anche se l'azienda non li ha previsti, oppure è sufficiente un bonifico del dipendente?
Un lavoratore, padre di un figlio di età inferiore all'anno, ha fruito del congedo di paternità e poi ha presentato le proprie dimissioni al datore di lavoro in data 15 febbraio 2024. Il lavoratore ha deciso di prestare il preavviso e il rapporto di lavoro è cessato il 6 marzo 2024, data in cui il figlio aveva già compiuto l'anno di età. Essendo quindi il figlio, al momento della cessazione del rapporto, di età superiore all'anno, si chiede se vada comunque pagata l'indennità di mancato preavviso.
Il portiere di un condominio ha - al 31 dicembre 2023 - 12 giorni di ferie residue. Per il 2024 ha chiesto ferie per 24 giorni. L’amministratore condominiale può esigere, o in qualche modo ottenere, di fargli smaltire le vecchie ferie e fargli prendere in ogni anno di riferimento tutte le ferie maturate? Per quanto concerne i permessi, poi, lo stesso amministratore può esigere, o in qualche modo ottenere, che siano fruiti per intero durante l’anno di maturazione?
Mio figlio, nel periodo di prova finalizzato all'assunzione con contratto a tempo indeterminato nel settore che applica il Ccnl Confimi (Confederazione dell'industria manifatturiera italiana e dell'impresa privata) del 22 luglio 2016, si è assentato otto giorni per malattia. Ha inviato il certificato medico all'Inps e al datore di lavoro, ma il periodo di malattia non è stato pagato dalla ditta. È corretto il comportamento della ditta o mio figlio aveva diritto al pagamento dei giorni di malattia?
Il portiere di uno stabile può pretendere dal datore di lavoro il pagamento delle festività soppresse non godute, o è facoltà del datore di lavoro scegliere tra pagarle o fargliele godere nell'anno stesso di riferimento?
Il datore di lavoro può inviare la certificazione unica all'indirizzo mail dei dipendenti? L'invio tramite mail vale come prova di consegna obbligatoria della Cu al dipendente?
Nel Ccnl del Turismo Confcommercio, come ci si comporta con le festività cadenti di sabato, nel corso delle quali gli addetti non lavorano? Viene riconosciuta comunque una maggiorazione? In caso di risposta positiva, in quale misura? Essa verrebbe corrisposta sia agli operai che agli impiegati?
È stato stipulato un accordo di prepensionamento con la nostra azienda per accompagnarci alla pensione, utilizzando le finestre di uscita e fruendo di un bonus calcolato sulla Ral (retribuzione annua lorda). Vorrei sapere quali voci include la Ral. Essa è assimilabile alla Cu (certificazione unica) dell'anno precedente?
In una Srl artigiana, composta da tre soci, tutti iscritti nella gestione Inps artigiani, due soci effettuano le prestazioni accessorie in favore della società, ex articolo 2345 del Codice civile, percependo un compenso fisso mensile, il cui importo è stato stabilito considerando un orario di lavoro full time e tenendo presente la contrattazione collettiva di riferimento. Ai fini del calcolo per determinare la quota di riserva in favore dei soggetti disabili, bisogna aggiungere, ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato, le due unità lavorative inquadrate come sopra specificato?
Un lavoratore è stato assunto tramite agenzia interinale, con contratto di somministrazione, per undici mesi (con rinnovo per quattro mesi, fruendo della legge 48/2023). Se poi il lavoratore venisse assunto con contratto a tempo determinato, bisognerebbe rispettare lo "stop and go"? Il contratto a tempo determinato si può fare per la differenza dei mesi di assunzione del secondo contratto in somministrazione e, al massimo, fino al raggiungimento dei dodici mesi senza causale?
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