L'assunzione a tempo post somministrazione
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Un lavoratore è stato assunto tramite agenzia interinale, con contratto di somministrazione, per undici mesi (con rinnovo per quattro mesi, fruendo della legge 48/2023). Se poi il lavoratore venisse assunto con contratto a tempo determinato, bisognerebbe rispettare lo "stop and go"? Il contratto a tempo determinato si può fare per la differenza dei mesi di assunzione del secondo contratto in somministrazione e, al massimo, fino al raggiungimento dei dodici mesi senza causale?
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