Lavoro e previdenza
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937 quesiti trovati
Ferie e permessi a chi lavora negli istituti socio sanitari
Il datore di lavoro di un ente privato, con Ccnl Agidae (Istituti socio sanitari educativi assistenziali), comunica ai dipendenti i periodi in cui devono essere fruite le ferie collettive, sia per il periodo natalizio, indicando la chiusura degli uffici in un determinato lasso di tempo, sia per il periodo estivo, indicando la chiusura degli uffici per un mese intero. Fermo restando che i giorni di chiusura degli uffici vengono computati come giorni di ferie, nel caso in cui un dipendente avesse residui di ferie molto bassi, questa decisione unilaterale violerebbe, a mio avviso, il criterio di godimento delle ferie del singolo lavoratore, che si troverebbe in pratica a non avere giorni a disposizione per restare a casa dal lavoro a causa di esigenze personali. Qual è il parere dell’esperto?
Cassa integrazione e malattia: quali i criteri di «prevalenza»
Un’azienda con quattro dipendenti ha presentato una domanda al Fsba (Fondo di solidarietà bilaterale per l'artigianato) per il mese di ottobre. Durante la prima settimana una dipendente è andata in malattia da lunedì fino a venerdì, mentre due dipendenti sono state sospese dal lavoro a zero ore da giovedì e l'ultima dipendente da venerdì. È corretto che la malattia della dipendente “prevalga” sull'intervento Fsba per i giorni dal lunedì al giovedì, mentre per il venerdì prevale il Fsba, in quanto tutti i dipendenti risultano sospesi?
La maternità nel 2021 non può fruire di congedo parentale all'80%
Una dipendente, che lavorava in precedenza in un'altra azienda e che ha fruito, per la figlia nata a maggio del 2021, di 59 giorni di congedo parentale indennizzato al 30 per cento, nel 2023 è stata assunta da un'azienda privata. Stante il trattamento di miglior favore previsto dal Ccnl applicato dall'azienda in lavora attualmente, la dipendente può ancora beneficiare dei due mesi indennizzati all’80 per cento?
Come i giorni di Cigo incidono sulla tredicesima e sulle ferie
Un dipendente, che in un mese lavora per 13 giorni e per altri 13 giorni è collocato in cassa integrazione guadagni ordinaria (Cigo), matura il rateo della tredicesima mensilità e le ferie?
Come rilevare nel Lul le ore a scuola dell'apprendista
Un apprendista di primo livello ha 16 anni. Per il conseguimento del diploma svolge attività lavorativa dal lunedì al venerdì, per otto ore, in una ditta artigiana, mentre il venerdì e il sabato mattina va a scuola, come da progetto formativo individuale (Pfi) stipulato con la scuola medesima. Ai fini della registrazione delle presenze nella ditta, per la giornata di venerdì, tenendo presente che la formazione esterna non è retribuita, che cosa va indicato come causale?
Il calcolo del lavoro a tempo per determinare le «Ula»
Ai fini del calcolo delle Ula (unità lavorative annue) in presenza di lavoratori con contratto a tempo determinato, si deve tenere conto di quanto disposto dall'articolo 27 del Dlgs 81/2015, in base al quale, «salvo che sia diversamente disposto, ai fini dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell'effettiva durata dei loro rapporti di lavoro»?
Family act: rimaste sulla carta le ore per i colloqui a scuola
Il Family act (legge 13/2022) aveva introdotto la possibilità di fruire di cinque ore annue retribuite per partecipare a colloqui con gli insegnanti dei figli. Questa norma è in vigore oppure no, non essendo stata attuata la delega, che scadeva al 12 aprile 2024?
Quali indennità per malattie di dipendenti «in solidarietà»
L'azienda per cui lavoro ha stipulato un contratto di solidarietà difensivo (ex Dlgs 148/2015), che prevede una riduzione dell’orario di lavoro del 25 per cento. Pertanto, ponendo un esempio, in una giornata lavorativa di otto ore, il dipendente lavora e viene retribuito per sei ore; per le residue due ore viene posto in cassa integrazione guadagni straordinaria e percepisce l'integrazione salariale, dato che il contratto di solidarietà da autonomo ammortizzatore sociale è stato ricondotto a una causale della Cigs (cassa integrazione guadagni straordinaria). Se il dipendente si ammala, che cosa succede? Nell'esempio fatto, egli sarà posto per sei ore in malattia e due ore in Cigs, oppure per otto ore in malattia? Ho letto che, se l’intervento di cassa integrazione è relativo a una contrazione dell’attività lavorativa e, quindi, riguarda dipendenti che lavorano a orario ridotto, prevarrebbe l’indennità economica di malattia (messaggio Inps 1822/2020). È cosi?
Agricoltura, le opzioni per il lavoro intermittente
I contratti di lavoro intermittente sono applicabili anche nel settore agricoltura? Mi sembra che la normativa non confermi esplicitamente la loro applicazione, ma allo stesso tempo non lo vieti. Quale altro modo esiste per assumere un operaio a tempo determinato (Otd) per poche ore, saltuariamente, o a settimana, considerando anche il fatto che le prestazioni occasionali "LOAgri" (lavoro occasionale in agricoltura) non sono più vigenti?
Come si può «posticipare» la data delle dimissioni
Il dipendente di un'azienda commerciale trasmette, tramite il portale Cliclavoro, la comunicazione di dimissioni volontarie dal rapporto di lavoro intrattenuto. Successivamente, ma oltre i sette giorni previsti, egli decide di revocare le dimissioni trasmesse e, in accordo con il datore di lavoro, il rapporto rimane in essere. Per sopravvenute esigenze, il lavoratore si trova poi a dover comunicare le nuove dimissioni, ma il portale Cliclavoro non permette di effettuare l'operazione, in quanto risulta a sistema una comunicazione già esistente per lo stesso datore di lavoro. Come ci si deve comportare in questi casi?
Così lo stipendio all'impiegato «metalmeccanico» in malattia
Un impiegato del Ccnl Metalmeccanica industria, assunto il 15 marzo 2021, è ricoverato per malattia dal 30 aprile 2025 e, a oggi, non è ancora stato dimesso. La retribuzione per malattia è interamente a carico dell'azienda per tutto il periodo di ricovero, oppure c'è un termine massimo?
Il rimborso chilometrico entra nella base imponibile
A un lavoratore trasfertista, che percepisce un'indennità così come previsto dall'articolo 51, comma 6, del Tuir (Dpr 917/1986), e che rispetta tutti i requisiti per essere considerato tale, può essere erogato, unitamente all'indennità citata, il rimborso chilometrico, per utilizzo della propria autovettura? In caso di risposta positiva, il rimborso in questione è esente da tassazione?
