Apprendistato: il preavviso decorre in base al Jobs act

Ho un dubbio riguardo all'interpretazione delle regole sul preavviso, al termine di un periodo di apprendistato - nel caso specifico si tratta di apprendistato professionalizzante - previsto al 17 del mese. Il Dlgs 81/2015, all'articolo 42, comma 4, stabilisce che «al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dal contratto, ai sensi dell'articolo 2118 del Codice civile, con preavviso decorrente dal medesimo termine». Nel caso in questione, il datore di lavoro applica il contratto collettivo nazionale (Ccnl) Studi professionali 2024 (codice Cnel H442), il cui articolo 146 prevede che i termini di preavviso hanno inizio dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese; inoltre la durata del preavviso è pari a 20 giorni di calendario. I 20 giorni per il calcolo dell’indennità di mancato preavviso che il datore, in caso di recesso, deve erogare al lavoratore decorrono dal 18 del mese (ipotizzando un mese di 30 giorni) e terminano il giorno 8 del mese successivo, oppure decorrono dal 1° del mese successivo e quindi vanno indennizzati 32 giorni (12 per concludere il mese sommati ai 20 di preavviso)? In pratica, trattandosi di apprendistato professionalizzante, prevale quanto previsto dal Dlgs 81/2015 oppure si deve applicare la disposizione prevista genericamente per tutti i lavoratori dal Ccnl?