Bonus agli stagionali agricoli con almeno 50 giorni di lavoro 

Da un’interpretazione delle varie circolari Inps, i lavoratori agricoli stagionali a tempo determinato, che nel 2021 abbiano fatto meno di 50 giornate di lavoro, essendo stati assunti nel 2022 e in forza a luglio 2022, sembrerebbero esclusi dal bonus di 200 euro.
Vorrei sapere se è così oppure se il datore di lavoro è tenuto a versarlo, su apposita dichiarazione come per i lavoratori dipendenti.

Lavoro e previdenza

In merito al protocollo straordinario di settore del terziario del 12 dicembre 2022, che fa riferimento, quanto agli assorbimenti, all'articolo 216 del Contratto collettivo nazionale del commercio, vorei sapere se oltre all'acconto su futuri miglioramenti contrattuali, anche l'una tantum può essere assorbita dai superminimi.

Ccnl Commercio: una tantum assorbibile o scomputo

La figura del tecnico veterinario, disciplinata nell'area medico-sanitaria e odontoiatrica del contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) studi professionali, e nell'allegato al Ccnl citato sul profilo professionale di tecnico-assistente veterinario, può svolgere risonanze magnetiche, Tac e radiografie?

Il tecnico veterinario e l'uso di strumenti di diagnostica

L'obbligo di consegna della dichiarazione previsto dal decreto Trasparenza (Dlgs 104/2022) trova applicazione nell'ambito del contratto di prestazione occasionale, ma è limitato ai soli rapporti occasionali gestiti con i voucher «PrestO»? Oppure è necessario rilasciare l'informativa anche nel caso di ricorso al «Libretto Famiglia»?

Le prestazioni occasionali e il decreto Trasparenza

Una Srl, che ha come amministratore il socio di maggioranza, il quale detiene l'80% delle quote, può assumere la moglie di questo soggetto come dipendente, o rischia che l'Inps disconosca il rapporto di lavoro subordinato?

Ammissibilità del rapporto subordinato tra coniugi

Sono il titolare di un'azienda artigiana e applico il contratto degli estetisti. Il 6 giugno 2022 abbiamo assunto, a titolo di sostituzione di maternità, una dipendente, per la quale stiamo godendo dell'agevolazione Inps che prevede la riduzione contributiva al 50 per cento (ammissibile fino al compimento del primo anno di vita del bimbo, e comunque non superando i 12 mesi totali di sgravio). La lavoratrice sostituita dovrebbe quindi rientrare a fine marzo 2023. Da aprile 2023 entrerà in maternità obbligatoria un'altra dipendente. Si chiede se è possibile fruire dell'agevolazione Inps al 50% nel caso in cui a sostituire la dipendente che entrerà in maternità ad aprile fosse la dipendente che abbiamo già utilizzato nella precedente sostituzione (rispettando il tetto dei 24 mesi di sgravio). Non capiamo, in sostanza, se il limite dei 12 mesi massimi di sgravio si applica al rapporto di lavoro oggetto della sostituzione oppure al dipendente. Inoltre, nel caso in cui si potesse fruire dello sgravio anche in seguito a una nuova assunzione della medesima dipendente, tra un contratto e l'altro occorrerebbe rispettare lo "stop&go"?

Sostituzione di maternità: sì a due contratti in successione

Vorrei capire se un lavoratore autonomo occasionale, che tiene un corso di parrucchiere (o di pizzaiolo), può essere considerato "docente" ai sensi di quanto indicato dalla nota Inl (Ispettorato nazionale del lavoro) 109/2022, al punto 5. Nelle due casistiche sopra indicate, qualora il soggetto venisse considerato "docente", il committente potrebbe essere esentato dall'obbligo di comunicazione preventiva per il lavoro autonomo occasionale?

Autonomi occasionali, limiti alla qualifica come docenti

Ai fini dell'assegnazione dell'assegno unico, i figli minorenni di nazionalità italiana, residenti all'estero, fanno parte del nucleo familiare Isee del padre, residente in Italia, che è colui il quale richiede Isee e assegno unico?

Assegno unico per i minori che convivono con il genitore

Sono dipendente di un'azienda di tlc e fruisco dei permessi (tre giorni al mese) previsti dalla legge 194/1992 per mia madre, che abita nello stesso palazzo dove vivo io (articolo 3, comma 3, della legge 104/1992 e articolo 30, comma 7, della legge 388/2000). Quali sono i riferimenti normativi per essere considerata una caregiver e quali documenti devo produrre all'azienda per farmi assegnare alla modalità di lavoro agile?

Caregiver familiari, priorità per richieste di lavoro agile

Il limite annuale di straordinari da rispettare per un dipendente è quello legale di 250 ore o, eventualmente, quello minore (ad esempio, di 180 ore) previsto dal Ccnl - contratto collettivo nazionale di lavoro - del dipendente stesso? Le sanzioni in tema di mancato rispetto del limite massimo di straordinari si applicano al superamento delle 250 ore o delle 180 ore?