Ccnl Studi professionali, così clausole elastiche e part time

Nel rapporto di lavoro part time disciplinato dal Ccnl Studi professionali, se il contratto individuale prevede una distribuzione dell’orario su cinque giorni, il datore di lavoro può imporre in modo stabile la prestazione in specifici giorni (per esempio due sabati fissi al mese), modificando di fatto la collocazione originaria dei giorni lavorativi, anche con preavviso? La clausola che consente la variazione della collocazione temporale dell’orario è sufficiente a legittimare un cambiamento non occasionale della distribuzione settimanale, oppure è necessario il consenso del lavoratore? La retribuzione come lavoro supplementare o straordinario rende la prestazione obbligatoria per chi è in part time? Infine, quali tutele sono previste per una lavoratrice madre di due figli minori rispetto a richieste di giorni o ore aggiuntive?