Cessione di appalto: stand by in malattia o in maternità

Quando c'è una cessione di appalto, non tutti i contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl) disciplinano le varie casistiche. Per esempio, il Ccnl Cooperative sociali non dice alcunché relativamente ai dipendenti che, al momento della cessione, si trovano in malattia o in maternità e, quindi, devono essere licenziati per passaggio di appalto ed essere riassunti dall'azienda subentrante. In questi casi, e in assenza di specifiche nel Ccnl, quale è il riferimento di legge che stabilisce che il dipendente dev'essere tenuto dall'azienda cedente fino al termine del periodo tutelato, per essere assunto dalla nuova azienda solo al termine di tale periodo?