Chiusura provvisoria del bar: ok all'integrazione salariale
Un mio cliente deve ristrutturare un bar, che resterà chiuso per due mesi. I dieci dipendenti in forza hanno goduto di tutte le ferie e di tutti i permessi Rol (viene applicato il Ccnl pubblici esercizi - Confcommercio). Il datore di lavoro può imporre un'aspettativa non retribuita, oppure una sospensione del rapporto di lavoro? In questi casi, ci sono ammortizzatori sociali e contrattuali?
Quesito con risposta a cura di
Procedi con la lettura del Quesito
La lettura di Quesiti, anche nella modalità Free, è riservata agli iscritti al servizio dell'esperto risponde. Registrati per consultare questo contenuto.
OppureSCEGLI TRA LE NOVE AREE TEMATICHE O L'INTERO ARCHIVIO
CON L'ABBONAMENTO POTRAI:
- chiedere una conferma della validità della risposta alla luce delle eventuali modifiche intervenute;
- consultare le versioni precedenti delle risposte;
- salvare i tuoi preferiti;
- accedere allo storico dei tuoi quesiti nell'area personale e consigliare le risposte.
1 mese a49,00€Abbonati
Selezionati per te
