Congedo straordinario, rileva la retribuzione fissa

Un dipendente, titolare di posizione organizzativa, invia al proprio datore di lavoro (un Comune) una richiesta per fruire del congedo parentale per un periodo di due anni. La richiesta è motivata dalla necessità di assistere il figlio portatore di handicap, la cui disabilità risulta regolarmente certificata. Secondo la corrente interpretazione legislativa, in questi casi, al dipendente in congedo si corrisponde un'indennità pari alla retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo. Al dipendente in questione, alla data del 31 luglio 2018, non è stato rinnovato, con decreto sindacale, il conferimento delle responsabilità di area e con esso l’indennità annua di 10mila euro circa. Poiché il congedo biennale decorre a far data dall' 11 agosto 2018 si chiede se tale emolumento debba essere conteggiato nell’indennità complessiva da erogare al lavoratore oppure no.