È ostativa la prevalenza di fatture al datore di lavoro
Un contribuente, con partita Iva aperta dal 2015, può, nel 2023, passare al regime forfettario e svolgere attività di lavoro dipendente se le fatture 2023 verranno emesse nei confronti dell'azienda con cui dal 2022 ha un rapporto di lavoro dipendente part time, e a cui dal 2015 ha sempre emesso fatture come partita Iva? Se la situazione rimanesse invariata anche nel 2023, quale regime fiscale dovrà utilizzare nell'anno 2024?
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