Esonero contributivo Ivs e scorporo della quota di 13ª

In virtù della nuova normativa sull’esonero Ivs (invalidità vecchiaia e superstiti) per il 2024, che ha previsto l’esclusione da tale esonero della tredicesima mensilità, si chiede se, per quei contratti collettivi nazionali che prevedono - in caso di assunzione a tempo determinato - un’indennità sostitutiva comprensiva anche della tredicesima mensilità, su questa quota parte vada applicato o meno l’esonero Ivs. In particolare, ci si riferisce ai Ccnl del settore spettacolo: - "Teatri - Personale artistico e tecnico", che prevede una maggiorazione del 24% in sostituzione delle ferie, della gratifica natalizia e del premio annuale aggiuntivo; - "Produzione culturale e spettacolo aziende cooperative", che prevede una maggiorazione del 25,30% in sostituzione di gratifica natalizia, ferie, Rol (riduzione orario di lavoro) e Tfr. Questi contratti prevedono che tale indennità onnicomprensiva faccia parte delle retribuzione base unitamente alla paga base, Edr (elemento distinto della retribuzione) eccetera. L'indennità va "spacchettata", estrapolando la quota parte della tredicesima mensilità, per non applicare su tale quota l’esonero Ivs?