Ferie forzate in pandemia lecite solo se «pregresse»
Durante il periodo iniziale della pandemia da Covid-19, l'azienda per cui lavoro ha deciso di non utilizzare gli ammortizzatori sociali previsti, o lo smart working, e ha obbligato una parte dei lavoratori a utilizzare ferie a giorni alternati, al fine di mantenere il distanziamento sociale prescritto. Per molti dei dipendenti l'utilizzo delle giornate di ferie ha anche ecceduto il fondo maturato, creando, a distanza di tempo, un disagio al lavoratore che si trova nell'impossibilità di gestire il fondo ferie, in quanto negativo. Chiedo se la condotta aziendale è da ritenere normativamente accettabile e se, in caso negativo, il lavoratore può adire le vie legali per ottenere una ricostituzione del fondo ferie e una indennità economica pari al disagio subìto. Entro quali termini temporali il lavoratore può adire le vie legali?
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