Flessibilità ammessa anche in assenza di «regolamento»
È sufficiente un regolamento aziendale, sottoscritto da tutti i dipendenti, per applicare una tolleranza di minuti in entrata e uscita dal lavoro, senza che lo sforamento dell'orario di uscita possa essere contestato in sede ispettiva? Un'eventuale flessibilità dell'orario e l'applicazione della banca ore, in mancanza di regolamentazione da parte del Ccnl applicato in azienda, possono essere stipulate nel contratto individuale di lavoro o devono formare oggetto di un contratto aziendale?
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