Forfait stoppato da 13 giorni di lavoro nell'anno precedente

Un contribuente è in regime forfettario dal 1° gennaio 2023. Nel 2022 è stato impiegato per soli 13 giorni in una casa di produzione (lavoro ottenuto grazie al collocamento dello spettacolo), e dalla Cu (certificazione unica) la somma percepita risulta come reddito di lavoro dipendente a tempo determinato. Nel corso del 2023, il contribuente sta fatturando alla medesima casa di produzione, dalla quale probabilmente percepirà più del 50% dei compensi, con la conseguenza che dovrebbe uscire dal regime forfettario a partire dal 2024. Si chiede se il rapporto di lavoro per una durata limitata a 13 giorni vada in ogni caso considerato come rapporto di lavoro dipendente a tutti gli effetti, con conseguente uscita dal regime in caso di prevalenza dei compensi percepiti nei confronti dell’ex datore di lavoro, o se invece sia prevista un'esenzione in tal senso, vista la particolare natura del rapporto di lavoro (lavoratore collocato nel mondo dello spettacolo - Enpals).