GLI ESUBERI «OGGETTIVI» DECADONO CON NEO ASSUNTI
Lavoro presso una cooperativa spa che si occupa di vigilanza privata e servizi fiduciari. A ottobre 2017 la filiale ha convocato un'assemblea annunciando alcuni esuberi. Nel mese di gennaio 2018, la stessa cooperativa ha formato nuovo personale per ricoprire il ruolo di guardia giurata e ha trasformato un paio di contratti a tempo determinato in indeterminato. Naturalmente, sia da parte dell'azienda sia da parte dei sindacati nessuno ci ha detto niente. A questo punto, l'azienda può licenziare lo stesso?
Quesito con risposta a cura di
Alberto Bosco
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