I diritti del neo-papà che ha dato le dimissioni

Un lavoratore, divenuto padre a seguito di adozione di un bambino di età inferiore all'anno, ha comunicato al datore di lavoro le sue dimissioni. Lo stesso lavoratore ha fruito dei dieci giorni di congedo di paternità obbligatorio. Oltre a non essere tenuto a dare il preavviso, gli spetta anche l'indennità sostitutiva del preavviso? L'articolo 55 del Dlgs 26 marzo 2001, n. 151, attribuisce tale diritto alla sola lavoratrice madre, ma l'Ispettorato nazionale del lavoro (Inl), con nota 9550 del 6 settembre 2022, non sembra dello stesso avviso, dichiarando che, «in caso di dimissioni, nel periodo in cui è previsto il divieto di licenziamento, al padre che ha fruito del congedo di paternità spettano le indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali in caso di licenziamento (indennità di preavviso, Naspi)».