Il corretto trattamento Iva per il personale distaccato
Con la sentenza dell'11 marzo 2020, causa C-94/19, la Corte di giustizia Ue ha ritenuto incompatibile con il dettato sovranazionale la disciplina interna (ex articolo 8, comma 35, legge 67/1988) che prevede l’irrilevanza ai fini Iva delle somme corrisposte a rimborso del mero costo sostenuto dall'impresa distaccante per il personale distaccato. Nelle more di un intervento del legislatore italiano, qual è il corretto trattamento Iva da adottare per i contratti di distacco sorti successivamente alla sentenza mezionata?
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