Il permesso ex legge 104 e la progressione orizzontale
Nel 2021 un'azienda sanitaria ha emanato un bando per la progressione economica orizzontale secondo quanto disposto dall'articolo 35 del Ccnl 1998-2001, comparto sanità, e in base al contratto collettivo integrativo vigente pro tempore. Nella determinazione dei titoli relativi alla presenza in servizio per gli anni 2018-2019, il bando ha previsto una decurtazione del punteggio per i dipendenti in permesso ex articolo 33, commi 3 e 6, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Può l'amministrazione, in sede negoziale e, in particolare, in sede di contrattazione integrativa, penalizzare i dipendenti che hanno fruito di tale permessi?
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