Il subentro nell'appalto di pulizie e l'errore nell'Unilav

Una società subentra in un appalto di pulizia con acquisizione del personale in forza. Tra le varie assunzioni da effettuare tramite Unilav, vi sono due assunzioni di lavoratori con contratto a termine che però erroneamente vengono assunti tramite comunicazione Unilav a tempo indeterminato. Dopo la firma dei contratti, la società si rende conto dell'errore. È possibile sanare la situazione? È errato ipotizzare che, essendo un subentro all'interno di un appalto, le condizioni di assunzione dei lavoratori devono essere le medesime del precedente rapporto con la vecchia ditta appaltante, per cui è corretto procedere con la correzione dei contratti riportandoli a contratti a tempo determinato? Inoltre, essendo le condizioni mutate (contratto a tempo indeterminato anziché a termine) è ipotizzabile considerarli contratti non sotto il subordine di un appalto, ma ex novo, pertanto con la possibilità di cessazione del rapporto durante il periodo di prova?