L'azienda può applicare più Ccnl se svolge attività diverse

Un'azienda di riparazioni meccaniche artigiana ha comunicato alla Camera di commercio di esercitare - ed esercita effettivamente - anche altre attività secondarie, tra cui il commercio all'ingrosso e al dettaglio di ricambi e parti di autoveicoli. Un dipendente, inquadrato come operaio generico metalmeccanico, è sempre stato adibito al commercio di ricambi, che effettua sia in azienda, sia recandosi dai clienti. Il dipendente chiede all'azienda che gli sia riconosciuta la qualifica di commerciale con tutte le caratteristiche del Ccnl del commercio, compresa la 14° mensilità. L'azienda si rifiuta con la motivazione che, essendo configurata nel Ccnl (contratto collettivo nazionale) Metalmeccanico artigiano, non può avere contemporaneamente due Ccnl attivi e, di conseguenza due posizioni aperte per la stessa ditta (Inps-Inail), ancorché vengano riconosciute le prestazioni effettuate dal dipendente come venditore. È corretta quanto sostiene l'azienda oppure è possibile avere due posizioni aperte con Ccnl differenti per i dipendenti della stessa ditta, nel caso in cui svolgano attività differenti tra loro?