L'interruzione anticipata della sostituzione maternità

Il contratto a termine per sostituzione di lavoratrice in maternità deve necessariamente avere durata pari all'assenza della sostituita o può terminare anche prima del rientro della lavoratrice assente? In tal caso può essere chiesta l'agevolazione contributiva del 50% per assunzione di lavoratori in sostituzione di lavoratori in maternità spettante per le aziende con meno di 20 dipendenti? Preciso che si tratta di contratto a termine stipulato per un periodo inferiore rispetto alla maternità della sostituta, non stipulato per l'intera durata della maternità e poi interrotto anticipatamente. Inoltre ho richiesto alla sede Inps codice autorizzazione 9R ed è stato attribuito per il periodo corrispondente alla durata del contratto a termine.