L'invalido al 100% comunica lo status al datore di lavoro
Il dipendente di un ente locale, con 11 anni di servizio, è stato riconosciuto dalla commissione medica Inps invalido al 100% con necessità di assistenza continua (ex legge 18/1980) nonché portatore di handicap (articolo 3, comma 3, della legge 104/1992), rivedibile per entrambi i giudizi dopo un anno.È obbligato il dipendente (a oggi in malattia) a comunicare tale status al datore di lavoro? Se sì, può contestualmente avanzare diritti specifici volti a conservare il posto di lavoro e ad ottenere indennità specifiche?
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