La maternità della dipendente con due rapporti part time

Una dipendente in stato di gravidanza ha due rapporti di lavoro part time: nella società A è in interdizione anticipata autorizzata dall'Itl (Ispettorato territoriale del lavoro), in quanto svolgeva un lavoro a rischio; nella società B ha un impiego non a rischio. La dipendente, quindi, deve astenersi dal lavoro nel rapporto con la società A, ma nella società B può continuare a lavorare? Quando la dipendente arriverà al settimo mese di gravidanza (e andrà in maternità obbligatoria), dovrà presentare la domanda all'Inps, e il patronato le ha già comunicato che dovrà scegliere il datore di lavoro che erogherà l'indennità in base al rapporto di lavoro più conveniente dal punto di vista economico. Quindi la maternità obbligatoria verrà pagata solo da un datore di lavoro o dovrà essere pagata da entrambi i datori? Se l'indennità può essere corrisposta solo da un datore di lavoro, l'altro datore potrebbe trattare l'assenza come assenza giustificata ma non retribuita, senza contributi, neanche figurativi, e senza maturazione dei ratei delle mensilità aggiuntive, delle ferie e del Tfr?