La medesima ditta può applicare Ccnl differenti

Un'azienda di riparazioni meccaniche artigiana esercita, con iscrizione alla Camera di commercio, altre attività secondarie, tra cui il commercio all'ingrosso e al dettaglio di ricambi e parti di autoveicoli. Un dipendente della ditta è inquadrato come operaio generico metalmeccanico, anche se effettivamente è sempre stato adibito al commercio di ricambi, attività che svolge sia all'interno dell'azienda sia recandosi dai clienti. Il dipendente chiede all'azienda che gli sia riconosciuta la qualifica di commerciale, con tutte le caratteristiche del Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) del commercio, compresa la quattordicesima mensilità. L'azienda si rifiuta di aderire alla sua richiesta, sostenendo che, essendo la stessa configurata nel Ccnl metalmeccanico artigiano, non può applicare contemporaneamente due Ccnl - e, di conseguenza, avere due posizioni aperte per la stessa ditta (Inps-Inail) -, ancorché vengano riconosciute le prestazioni effettuate dal dipendente come venditore. È corretta la posizione dell'azienda oppure è possibile avere due posizioni aperte con Ccnl differenti per i dipendenti della stessa ditta, nel caso in cui svolgano attività differenti tra loro?