La risoluzione del rapporto e le comunicazioni richieste
Il 2 gennaio 2023 è stata avviata una procedura di licenziamento, secondo quanto disposto dall'articolo 7 della legge 604/1966, tenendo nel contempo il lavoratore in permesso retribuito fino al termine della procedura stessa. Essa, a seguito di alcuni rinvii, si è conclusa il 10 marzo 2023 con un verbale di mancato accordo, a seguito del quale l'azienda ha inviato, il 22 marzo 2023, una pec (posta elettronica certificata) al lavoratore per comunicargli la cessazione del rapporto di lavoro. Sul modello Unilav e su Uniemens è corretto inserire, come data di cessazione del rapporto di lavoro, il 22 marzo 2023, erogando l'indennità sostitutiva del preavviso?
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