Lavoro da casa, buoni pasto «salvati» da accordi aziendali
È lecito il comportamento di una primaria azienda di telecomunicazioni la quale ha previsto, nell'accordo stipulato con i dipendenti, che nelle giornate di "lavoro agile" (smart working) svolte dal proprio domicilio non venga riconosciuto il buono pasto? Pongo questo quesito in relazione al fatto che il ministero del Lavoro ha previsto che ai lavoratori "agili" sia garantita la parità di trattamento - economico e normativo - rispetto ai loro colleghi che eseguono la prestazione con modalità ordinarie.
Quesito con risposta a cura di
Alberto Bosco
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