Lavoro «doppio», attenzione a limiti di orario e riposi
Un dipendente, assunto a tempo pieno in un'azienda del settore privato, lavora anche per un'altra azienda, anch'essa del del settore privato, con un contratto di prestazione occasionale. Nello specifico, si tratta di un lavoro accessorio retribuito con voucher (buoni lavoro). L'azienda per la quale tale soggetto presta lavoro accessorio deve assicurarsi che il totale delle ore di lavoro non superi il limite di 48 ore settimanali? Dev'essere rispettato il riposo minimo giornaliero delle 11 ore consecutive?
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