Licenziamento insindacabile se il posto viene soppresso
La soppressione del servizio di portineria comporta un caso di cosiddetto licenziamento economico. Per questo motivo il condominio dovrà, qualora il portiere impugnasse il licenziamento, fornire una motivazione di natura strettamente economica, oppure è sufficiente la volontà della maggioranza dei condòmini? Inoltre, è nel diritto del lavoratore licenziato per motivi economici proporre alternative al datore (condominio), come un part time o la variazione delle mansioni? Tali proposte devono essere inoltrate al datore di lavoro prima o dopo l'eventuale impugnazione del licenziamento?
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