Maternità: da quando può decorrere il contratto per la sostituzione

In un'azienda che applica il Ccnl del Terziario Confcommercio dobbiamo assumere una dipendente a tempo determinato in sostituzione di maternità. La dipendente da sostituire ha una data presunta del parto fissata per il 18 luglio 2023, ma ancora non ha deciso da quando far decorrere il congedo obbligatorio. Il Ccnl prevede che l'assunzione in sostituzione possa «avvenire con un anticipo fino a due mesi rispetto al periodo di inizio del congedo». Si chiede pertanto se, anche non avendo una data certa di inizio astensione obbligatoria, si possa assumere la sostituta con data 1° aprile 2023.