Nel 2024 non è possibile passare dall'«under 36» all'«under 30»
Un datore di lavoro nel 2023 ha assunto dipendenti a tempo indeterminato godendo delle agevolazioni previste per l'assunzione dei giovani "under 36" previste dalla legge 197/2022 (di Bilancio 2023). Da gennaio 2024, l'azienda vorrebbe invece fruire dell'incentivo giovani "under 30" previsto dalla legge 205/2017 sugli stessi dipendenti assunti nel 2023, per i quali ha goduto dell'agevolazione più generosa nel corso del 2023. Il cambio di agevolazione è motivato dal fatto che l'incentivo della legge 205/2017 non ha massimali complessivi per azienda. Tale comportamento è consentito?
Quesito con risposta a cura di
Procedi con la lettura del Quesito
La lettura di Quesiti, anche nella modalità Free, è riservata agli iscritti al servizio dell'Esperto Risponde. Registrati per consultare questo contenuto.
OppureSottoscrivi un abbonamento
- Assegniamo il quesito all'Esperto più competente sull'argomento trattato
- Seguiamo un processo di revisione a garanzia della qualità della risposta
- Ci impegniamo a rispondere entro 72 ore dall'accettazione del quesito
- Se necessario, ti inviamo una richiesta di chiarimento per fornirti la risposta più completa
A partire da49,00€Acquista un abbonamento
