Nel 2024 non è possibile passare dall'«under 36» all'«under 30»
Un datore di lavoro nel 2023 ha assunto dipendenti a tempo indeterminato godendo delle agevolazioni previste per l'assunzione dei giovani "under 36" previste dalla legge 197/2022 (di Bilancio 2023). Da gennaio 2024, l'azienda vorrebbe invece fruire dell'incentivo giovani "under 30" previsto dalla legge 205/2017 sugli stessi dipendenti assunti nel 2023, per i quali ha goduto dell'agevolazione più generosa nel corso del 2023. Il cambio di agevolazione è motivato dal fatto che l'incentivo della legge 205/2017 non ha massimali complessivi per azienda. Tale comportamento è consentito?
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