Nel comune sede del lavoro rimborsi ad addetti non esenti

Nel caso di una trasferta nel comune di lavoro, la ricevuta di pagamento dell'hotel e del parcheggio, se messa a rimborso dal dipendente, è esente oppure è soggetta a tassazione? Nello specifico, un dipendente - con residenza fiscale a Bari, ma assegnato alla sede di lavoro di Pescara - quando si reca in ufficio, quindi a Pescara, deve alloggiare in hotel e parcheggiare l'auto. In questo caso, come devono essere gestite le ricevute dell'hotel e del parcheggio, che il dipendente mette in nota spese? Queste spese sono da considerare come di trasferta all'interno del territorio comunale?