Niente sgravio under 35 se non si rispetta il Ccnl
Si chiede se un giovane può essere assunto, con contratto part time a 10 ore settimanali, fruendo dell'agevolazione contributiva under 35, anche se il Ccnl, contratto collettivo nazionale di lavoro, applicato (nel caso specifico, si tratta del Cnnl Commercio) prevede, per l'assunzione a tempo parziale, un minimo di 16 ore settimanali. In sostanza, il mancato rispetto dell'orario settimanale previsto dal Ccnl costituisce elemento ostativo all'applicazione dell'agevolazione?
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