Ok all'uso di ferie e Rol per acquistare servizi welfare
Le ferie (oltre la quarta settimana) o le riduzioni dell'orario di lavoro (Rol) non godute possono essere trasformati in erogazione di servizi riconducibili al welfare aziendale. Come avviene tale conversione? Quali possono essere le risorse aziendali, alternative al premio di produttività, idonee a finanziare un piano di welfare aziendale?
Quesito con risposta a cura di
Alberto Bosco
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