Ok alla Naspi al termine dell'apprendistato
Al termine del periodo di apprendistato, il datore di lavoro non vuole proseguire il rapporto con il dipendente. Che causale deve utilizzare nella comunicazione unica, per far sì che il dipendente abbia diritto alla Naspi? Chiedo questo perché ho usato la causale "AR", che corrisponde a "recesso al termine del periodo formativo", e l'Inps ha bloccato la Naspi, affermando che si tratta di dimissioni e non di perdita involontaria del posto di lavoro.
Quesito con risposta a cura di
Pietro Gremigni
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