Parcheggi, l'abbonamento rimborsato ai dipendenti

I dipendenti di un datore di lavoro spendono circa 20 euro al mese per l'abbonamento del parcheggio. Il datore di lavoro vorrebbe rimborsare tale importo. Ritenendo che questa voce non possa inserirsi in un piano welfare, ma sia possibile solamente utilizzare la norma che prevede l'esenzione in caso di acquisto di beni e servizi nel limite di 258,23 euro, il datore dovrebbe acquistare l'abbonamento facendo attenzione a non superare il limite di legge, per non dover assoggettare a imposta l'intero importo. È corretta questa interpretazione?