Pari opportunità: il rapporto periodico sulle retribuzioni

In base all'articolo 46 del Dlgs 198/2006, «le aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti sono tenute a redigere un rapporto ogni due anni sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni ed in relazione allo stato di assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, dell'intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti, dei prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione effettivamente corrisposta». Per le aziende fino a 50 dipendente tale rapporto è facoltativo. Vorrei sapere se le retribuzioni che si riferiscono a maggiorazioni per lavoro notturno, per turni, per la sesta giornata lavorata (in tutti questi casi si tratta di maggiorazioni su lavoro ordinario e non di lavoro straordinario) devono essere indicate nel «di cui componenti accessorie del salario, straordinari, superminimi, premi di produttività e altro» della tabella 2.8 - Monte retributivo annuo lordo, e poi in «altro» nella tabella 2.8.1 - Dettaglio componenti accessorie del salario (si vedano le tabelle allegate al decreto del ministero del Lavoro e delle politiche sociali di concerto con il ministero per le Pari opportunità e la famiglia 29 marzo 2022) oppure è sufficiente indicarle solo nel Monte retributivo lordo annuo.