Per l'assunzione dei disabili si considerano tutte le unità

Ai fini del computo dell'organico aziendale, per il rispetto del collocamento obbligatorio di persone disabili (in particolare, con riferimento all'obbligo di assunzione di un lavoratore disabile per datori di lavoro pubblici o privati che occupano da 15 a 35 dipendenti), si deve considerare la totalità dei dipendenti occupati nelle varie unità produttive dislocate in diverse province, oppure ogni unità produttiva si considera a sé stante? Se in una unità produttiva sono occupati 14 lavoratori e in un'altra unità produttiva, sita in una provincia diversa, è occupato un lavoratore, l'azienda è soggetta all'obbligo di assumere un lavoratore disabile?