PER L'INTEGRATIVA È NECESSARIA LA «CU»

Un datore di lavoro rilascia una certificazione unica 2017 a un dipendente, indicando nel punto 576 (premi di risultato assoggettati a tassazione ordinaria) l'importo di 1.242,40 euro. Il dipendente, avendo i requisiti, opta nel 730/2017 per la tassazione agevolata. Il sostituto, successivamente, comunica al dipendente - via posta elettronica certificata (Pec) - che l'importo indicato nel punto 576 della Cu non può essere assoggettato a tassazione agevolata, in quanto si tratta di meri straordinari effettuati in assenza di accordo aziendale. Pertanto, il sostituto ha commesso un errore nella certificazione. È sufficiente una comunicazione via Pec, oppure è necessaria una Cu corretta per modificare il 730? Il datore pare restio a modificare la Cu. Se non lo fa, di conseguenza comunicherà all'agenzia delle Entrate il dato errato, ma coerente con quanto poi dichiarato nel 730. Come deve comportarsi il dipendente? Deve presentare comunque il modello Redditi 2017 per correggere il 730? Oppure deve prima attendere la Cu corretta dal datore?