Permessi ex legge 104/1992 e trattamento in busta paga

Mi risulta che, anche alla luce del contratto del Terziario full time, la fruizione dei permessi ex legge 104/1992 non comporta la riduzione dei seguenti istituti: stipendio, ferie, tredicesima, quattordicesima, Rol (sei ore al mese) ed ex festività (2,67 ore al mese), per il principio di parità di trattamento di tutti i lavoratori dipendenti, del settore sia privato che pubblico, onde evitare una discriminazione illegittima a danno dei disabili e di coloro che li assistono; tale riconoscimento è a carico di Inps. Lo studio paghe dell'azienda in cui lavoro sostiene invece che, in relazione ai tre giorni concessi dalla legge 104/1992, l'Inps riconosce tutto tranne il pagamento di Rol (riduzione orario di lavoro) ed ex festività: è vero?