Pmi: quali dipendenti vanno conteggiati come «Ula»

Ai fini dell’identificazione dello stato di “Pmi" (piccola-media impresa), si vorrebbe avere certezza del metodo di conteggio delle Ula (unità lavorative per anno), nel caso in cui si verifichi l’assenza per malattia e/o infortunio di una o più unità per un periodo superiore ai 15 giorni consecutivi solari. L’unità in questione è da conteggiare ugualmente oppure si può escluderla per i mesi nei quali la sua assenza si è protratta per oltre 15 giorni solari? Come ci si comporta nel caso in cui l’azienda si veda obbligata, per garantire la corretta esecuzione della commessa, ad assumere personale in sostituzione? Devono essere conteggiate sia le unità sostituite che quelle assunte temporaneamente in loro sostituzione, oppure solo una delle due? Infine, se non esiste (a livello di contratto di assunzione) una diretta corrispondenza tra l’assunzione in sostituzione e l’unità assente, ma l’azienda opera una serie di assunzioni che mensilmente riescono a coprire il fabbisogno medio generato da una o più assenze, come si deve operare nel conteggio delle Ula?