Quali limiti al monitoraggio dell'attività dei dipendenti
Il datore di lavoro può chiedere al proprio impiegato, assunto con contratto di lavoro subordinato, di comunicare giornalmente le attività svolte con l'indicazione dei tempi impiegati, e ciò anche se non si tratta di un lavoro a cottimo, ossia basato sulla quantità di beni prodotti? Potrebbero emergere problematiche legate a eccessivo controllo e conseguente demotivazione da parte del dipendente, con rischi legati allo stress lavoro correlato?
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