Recesso durante la prova: preavviso ridotto al minimo
Un impiegato, cui si applica il Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) Metalmeccanica Artigiani, è stato assunto a febbraio 2024, con periodo di prova pari a tre mesi. Il datore di lavoro ritiene che il lavoratore non stia superando positivamente il periodo di prova, e vorrebbe comunicare allo stesso la sua intenzione di recedere dal rapporto al termine del periodo stesso (quindi a maggio 2024). Questa sorta di preavviso avrebbe la funzione di permettere al lavoratore di concludere delle trattative in corso e di procedere al passaggio di consegne con i colleghi. Può considerarsi legittima la comunicazione anticipata dell'intenzione di recedere? Nel caso il lavoratore fosse in malattia nel momento di scadenza della prova, il recesso sarebbe comunque valido?
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