Se la lavoratrice «sostituta» va a sua volta in maternità
Come si può assumere a tempo determinato, in sostituzione di maternità, una lavoratrice perché la prima sostituta è stata collocata a sua volta in congedo per maternità? Il contratto dev'essere fatto in sostituzione della titolare del posto? Se la prima sostituita interrompesse la gravidanza, ci troveremmo con due sostitute in forza?
Quesito con risposta a cura di
Stefania Radoccia
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