Sostituzione per maternità e dimissioni della titolare

Nel caso dell'assunzione di una dipendente a tempo determinato per sostituzione di maternità, il contratto firmato riporta che le parti hanno intenzione di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato per sostituzione decorrente dal 1° luglio 2022 e fino al rientro della lavoratrice sostituita assente per maternità, ovvero di durata non superiore a 12 mesi. Successivamente, la dipendente sostituita ha deciso di dimettersi e di non rientrare, fruendo di un periodo di ferie. La dipendente in sostituzione riceverà quindi la comunicazione che il contratto scadrà l'ultimo giorno di lavoro della lavoratrice sostituita. Alla dipendente sostituta sono stati stati fatti firmare anche i modelli Unilav, con la data presunta di fine del contratto e successivamente la proroga per il mancato rientro della dipendente sostituita (data che coincide con le dimissioni della sostituita stessa). È corretto il procedimento oppure è necessario far rientrare la dipendente sostituita, anche solo per un giorno?