Whistleblowing, decorrenza dell'obbligo di istituire il canale
Nell'esercizio 2022 la nostra società non ha superato i 50 dipendenti di media Ula (unità lavorative anno) e non ha adottato il modello organizzativo ex Dlgs 231/2001 e pertanto entro il 17 dicembre 2023 non si é adeguata alla normativa whistleblowing di cui al Dlgs 24/2023. Nel 2023, invece, è stato superato il citato limite numerico di dipendenti. Da quando decorre l'obbligo di istituire la procedura prevista dalla normativa "whistleblowing" ?
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