La maternità prevale sul Fis

Durante il periodo coperto da assegno ordinario Fis (fondo d'integrazione salariale) una dipendente è entrata in maternità anticipata per gravidanza a rischio. Essendo sospesa a zero ore l'intera unità produttiva, la dipendente rimane coperta da assegno ordinario o prevale la maternità con il conseguente trattamento economico?

Speciale Rilancio

L'articolo 70 del Dl 34/2020 (decreto Rilancio) introduce una disposizione in cui è previsto l'invio all'Inps del modello SR41 per la Cigd (cassa integrazione guadagni in deroga) entro il 20 del mese successivo a quello in cui è collocato il periodo di sospensione. Si chiede come interpretare questa disposizione per le aziende che utilizzano il calendario "sfasato", per le quali è praticamente impossibile rispettare il nuovo termine di comunicazione, in particolare, poi, se riferito al 20 maggio. Con buste paga di maggio elaborate a giugno si utilizzano i dati del di aprile, e il modello SR41 si invierà quindi a giugno.

Artigiano socio di srl che versa i contributi INPS sulla base del reddito attribuitogli dalla srl medesima. Non vi è dubbio che, se si rientra nei parametri richiesti, la società ha diritto al contributo a fondo perduto. Ma ne ha diritto anche il socio/artigiano? E il riscontro della riduzione di fatturato lo effettua sui parametri di Aprile 2020/2019 della società stessa?

Il messaggio Inps 2101 del 2020 chiarisce che le aziende che non hanno utilizzato tutta la cassa integrazione autorizzata ex articolo 18 del Dl 18/2020 ("cura Italia"), possono chiedere una proroga della domanda presentata al fine di utilizzare le settimane residue. il foglio excel, allegato al messaggio, dev'essere compilato per singolo dipendente specificando per ogni lavoratore le settimane residue? La richiesta di proroga può essere fatta anche prima del 18 giugno?

S chiede se il periodo di cigo/fis previsto dal D.L. 34 2020 di cinque settimane deve essere rispettato in modo rigido oppure è possibile richiederlo in un arco temporale più ampio.