Donne svantaggiate under 36, doppio esonero contributivo
Un datore di lavoro assume in data 5 giugno 2023 una donna svantaggiata di 34 anni, con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, fruendo dell'agevolazione contributiva del 100% prevista dalla legge di Bilancio per il 2023 (n. 197/2022). Se questo contratto viene trasformato in contratto a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2023, il datore può fruire dell'agevolazione contributiva del 100% per ulteriori 36 mesi, prevista dalla legge di Bilancio per il 2023 con riferimento a giovani under 36?
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