Esonero under 36 «out» dopo l'apprendistato con dimissioni

La circolare Inps 57/2023 chiarisce che, oltre al requisito anagrafico e all'assenza di precedenti rapporti a tempo indeterminato, non sono ostativi al riconoscimento dell’agevolazione legata all'assunzione di soggetti under 36 i periodi di apprendistato svolti in precedenza, come previsto dal comma 101 della legge 205/2017, di Bilancio per il 2018. Unendo tale previsione con l'indicazione del paragrafo 3 della circolare citata, e in particolare con il punto in cui essa specifica che non danno diritto a fruire dell'agevolazione «...assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato riguardanti giovani che, nei sei mesi precedenti, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato di 1° o 3° livello...», parrebbe che non sia ostativo al riconoscimento dell'agevolazione un precedente periodo di apprendistato di 2° livello svolto con la medesima azienda, e concluso anticipatamente per dimissioni del lavoratore. Il comma 101 della legge di Bilancio per il 2018 fa riferimento, però, a periodi di apprendistato svolti presso un altro datore di lavoro. Chiedo se è possibile fruire dell'agevolazione per un lavoratore assunto in precedenza dalla medesima azienda con un apprendistato professionalizzante non terminato.