I riposi per l'allattamento sono sempre un diritto
Una dipendente è stata assunta a tempo determinato dal 23 novembre 2022 al 22 novembre 2023. Tale rapporto si è concluso per naturale scadenza del contratto, ma, dal 22 ottobre al 22 novembre 2023, la dipendente ha fruito di un mese di maternità, retribuito dalla ditta. Allo scadere del contratto la dipendente ha percepito la Naspi (nuova assicurazione sociale per l'impiego), mentre ora è stata riassunta dalla stessa ditta. La dipendente può, adesso, fruire delle ore di allattamento per il bimbo fino al compimento di un anno di età, anche se il rapporto fra le parti si è prima interrotto e poi è stato ripreso?
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