I vincoli al possibile ricorso alla «staffetta generazionale»

Nella circolare 1/2023, il ministero del Lavoro e delle politiche sociali esamina la disciplina agevolativa per i lavoratori che raggiungono i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi tre anni, consentendo la contestuale assunzione, da parte del medesimo datore di lavoro, di lavoratori di età non superiore a 35 anni compiuti per un periodo non inferiore a tre anni. Vorrei sapere quali sono i costi, per il lavoratore che andrà in pensione dopo un periodo di tre anni, che rimangono a carico dell'azienda e se si potrà fare riferimento all'eventuale pensionamento con la quota "41". Inoltre, vorrei sapere se l'ente bilaterale dei metalmeccanici (Ebm) prevede nel suo statuto questo tipo di intervento a favore degli iscritti e quali sarebbero i costi a carico dell'ente bilaterale stesso.